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今年來，眉山市丹棱縣為進一步構建和諧勞動關系，堅持發揮企業職工主體作用，探索通過集體協商協調化解糾紛、完善制度、促進和諧的治理模式。和諧勞動關系“春風行動”開展以來，全縣新續簽訂專項集體合同165份（覆蓋八大群體3份），覆蓋職工6518人（覆蓋八大群體281人），實現了政府、企業、職工三方共贏，有力促進了經濟社會和諧發展。特別是當地指導四川瑞迪佳源機械有限公司（以下簡稱“瑞迪佳源”）通過集體協商方式化解勞資糾紛，勞動關系和諧穩定，實現企業和職工雙贏。
2021年6月3日四川瑞迪佳源機械有限公司就工資專項集體合同進行集體協商。
01
迎著“春風”，集體協商化糾紛
2017年瑞迪佳源公司186名員工，2018年就有153人離職。企業招工難、留人難和勞資矛盾糾紛等各種問題，不僅阻礙了企業自身發展，同時也為經濟社會發展拖了后腿。怎么辦？迎著2021年全省構建和諧勞動關系“春風行動”這股春風，丹棱縣深入走訪調研、認真研判，積極為企業解決這些問題思謀良策，探索出了集體協商化糾紛的路子，全力助力企業留住人才。
在縣總工會的指導下，瑞迪佳源與職工代表雙方本著平等原則，充分就工資報酬、休息休假、勞動防護、補貼及福利等展開集體協商。經協商，公司與公司工會就有關問題達成一致意見，簽訂了《集體合同》《工資專項集體合同》等，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發放時間、職工獎金、補貼和福利的設置發放等內容。
“通過集體協商，確定企業內部最低工資2300元/月，并設立超產獎，員工工資逐年提高。”該公司管理人員介紹道，“企業每年的銷售基準目標是800萬；今年3月份完成了1000萬，每個員工工資漲了400元；在4月份，完成了1200萬的銷售目標，人均工資又漲了400元。目前，已完成了1400萬的銷售目標，人均工資較之前累計漲了1000元。員工收入有了保障，自然愿意留下來了。”目前，企業員工規模已達到327人，員工流失率大大降低。
02
創新考核，集體協商定制度
如何增強員工的主人翁意識，激發員工自身內在潛力，為企業提質增效貢獻更大力量，也是公司一直思考的問題。和諧勞動關系“春風行動”開展以來，瑞迪佳源在縣人社局、縣總工會等部門指導下，通過集體協商，創新推出晉級考核制度，設定了初、中、高級工分別可得1200元、1400元、1700元的績效工資。同時，公司制度還規定了在獲得相應績效的同時可享受崗位津貼。這極大地激發了員工提升技能的主動性。實施集體協商制度后，企業月產值從2019年的850萬元提高到現在的1400萬元。
目前，該公司更是進一步創新開展片區“小核算”考核制度，讓片區負責人學會當“小老板”，激勵他們優化程序、降低廢品率、提升技能，主動為企業提質增效。
03
完善機制，集體協商促和諧
通過集體協商，瑞迪佳源不僅創新推出了績效工資考核制度，還不斷完善崗位晉升管理機制，為企業發展和調動員工勞動熱情奠定了“基石”。
“剛進入公司的時候，什么都不會，只有基本工資和試用工績效工資，加一起兩千多。集體協商制度打通了晉升通道，員工干起更有盼頭。”35歲的鄭建是四川瑞迪佳源機械有限公司數控車床的職工，僅僅3年時間，他就從一名新員工成長為技術骨干，順利通過高級工考核，并晉升小組長，除了基礎工資，每月還有1700元的高級工績效工資，還享受崗位津貼，現在每月到手的薪金都在四千以上。員工的關注能得到公司的重視和解決，就能激起他們更大的勞動熱情。在瑞迪佳源最新一期的晉級考核中，就有67人滿足了集體協商的晉升機制規定而得到晉升，工資也在考核通過當月開始調整。
04
“集中要約”，集體協商助發展
“瑞迪佳源之前面臨的用工難題在我縣并不是個例，自和諧勞動關系“春風行動”開展以來，丹棱縣大力開展集體協商制度助力企業良性運轉，增強了職工對企業的歸屬感，實現了政府、企業、職工等多方共贏。”縣總工會黨組書記、常務副主席徐衛斌表示，丹棱縣每年都會組織開展全縣集體協商“集中要約月”活動，確定不同的工作重點、分級分批組織宣傳動員、培訓指導。
今年，丹棱縣以產業園區、開發區等企業聚集區為重點區域，以新建企業、合同到期需續簽的企業以及職工工資長期不增長、低增長的企業作為重點，支持和指導快遞物流、網約送餐、家政服務等新業態企業和行業開展集體協商。